“你说我的工龄齐达到40年了，天然河北的待业金计发基数惟有7410元吧，可是工龄这样长，为啥还莫得领到4000元的待业金？只领了3500元呢，这合理吗？不是说工龄越长是更有上风的，那为什么到我这儿了，却领了这样点儿的待业金呢？”这是近期一位一又友在后台给我留言共享的。

从他的共享中我们不错了解到，他的退休地是河北，工龄也达到了40年，他唯独的狐疑就是40年的工龄，只领到了3500元的待业金。

那这种气候是否合理呢？这期内容我们就来难得的分析一下吧。

其实对于这类的问题，我们在之前也共享过，领先我们需要明确一个关键，那就是工龄长，并不虞味着就或者领取更高的待业金。

只不外工龄长，相对来说，在想象基础待业金时会有一定的上风，这小数我们从基础待业金的想象公式也不错了解到。

他就等于退休地待业金计发基数*（1+个东谈主的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

而其中的缴费年限，他就是悉数的工龄，包括视同缴费年限和本色缴费年限。

另外，40年的工龄，笃定是能有视同缴费年限的，我们假定2026年退休，40年工龄，那么他启动使命的技能就是1986年，而在这个技能点，大大量地区的养老保障是并莫得启动缴费的。

即即是当地养老保障是从1992年缴费，那么1986年启动使命，亦然或者认定6年视同缴费年限的。

因此上风就出来了，40年工龄的东谈主员，大多齐不错领取一份过渡性待业金的待遇，在这样的缴费要求下，能多领一份待遇，那么对于举座的待业金升迁笃定是有一定上风的。

看到这儿有东谈主就问了，既然有这样多的上风，为什么待业金也曾不或者领到4000元呢？只领了3500元呢，难谈这上风是假的吗？

其实并不是的，我们以上所说的上风主如果围绕工龄张开的，而影响待业金的身分，除了工龄除外，还有缴费端倪的。

从上头的想象公式，我们也不错了解到，投注pp平均缴费指数，他指的就是平淡的缴费端倪，平淡的缴费端倪越高，想象出来的这个数据也就会越高的。

而这位一又友天然有40年的工龄，可是他恒久的缴费端倪是偏低的，是以他的平均缴费指数惟有0.613。

要知谈，这个平均缴费指数是会影响基础待业金待遇的，何况也曾在0.613傍边，特地于缴费端倪是在61%傍边的，真实算是最低的了。

而恒久按照较低的端倪缴费，影响的不单是是平均缴费指数，还有个东谈主账户总和。

在岗员工缴费，天然有公司单元交纳一部分，但划入个东谈主账户的金额，也曾在岗员工交纳的。

那平淡的缴费端倪越高，在岗使命交纳的金额越高，划入个东谈主账户的金额天然也就会越高了，退休时的总和也就会越高，进而想象出来的个东谈主账户待业金也就高了。

可是恒久按照低基数缴费，天然在岗使命时交纳的金额相比少，那划入的金额也少了呀，是以个东谈主账户待业金就受到一定影响了。

再加上影响的身分，还有退休地的待业金计发基数，他是在河北办理退休的，待业金计发基数惟有7410元，这个水平并不算太高的，对于基础待业金和过渡性待业金仍然也有一定的影响。

不外这里我们需要说明的是，他现在领取的这个待业金应该是预发的，如果他的退休技能是2026年的，那么鄙人半年，他的待业金很有可能就会重返并补发差额。

但如果退休技能是2025年的话，这个待业金计发基数就是退休往常的，是以就不需要再重算补发了，这小数群众一定要仔细稽查这个核算单上的数据。

而看了我们以上的分析，肯定群众就显明了，工龄长，思轨范取更高的待业金，那么平淡的缴费端倪也必须要高才会终了的。

而这位一又友，天然工龄或者达到40年，可是在缴费端倪不高的情况下，每月领取3500元的待业金，亦然相比合理的。